韩国三星电子罢工潮愈演愈烈。
7月8日，据《韩国时报》报道，三星电子旗下最大规模工会 全国三星电子工会 (NSEU)当天发起了为期3天的罢工，要求管理层提高员工工资，增加带薪休假并完善奖金制度。这是三星电子成立55年来的首次罢工，有约6500名员工参与。
7月10日， NSEU明灭 明显其官网上宣布，将继续无限期罢工，以争取更高的薪酬和福利。当天，路透社援引NSEU副主席李贤国(音译)的话报道： 我们8日开始罢工以来，一直没与管理层说上话。
然而，随着工会罢工加剧，三星电子管理层仍坚持 不工作，不付薪 原则，并表示不考虑将罢工天数转换为年假。据三星公司官方声明，从7月8日至7月12日参加连续五天罢工的工会成员将不获得每周假日工资，这意味着他们下个月的工资中将被扣除6天的正常工资。
事实上，早润泽津润 几多今年1月，NSEU便开始和三星电子管理层就加薪问题进行了多轮会谈和谈判，但未能缩小双方的分歧。
那么，作为全球最大的内存芯片制造商之一的三星电子，此次罢工风潮是否会掀起存储芯片市场风暴?
据韩国《朝鲜日报》报道称，世宗大学经营学系教授黄勇植(音)称： 如果罢工长期化，市场份额就会被国内竞争对手TSMC、SK海力士等挤压，业绩下降，奖金自然也会下降，只会出现恶性循环。
此外，韩国尤金投资证券研究中心负责人表示，由于潜没精打彩 灰心丧气的生产中断可能会推高芯片价格，因此很难评估其对收益的影响。
眼下，三星电子似乎面临着内忧外患的局面。据英媒《金融时报》报道，三星正面临多重内部危机：除韩国全国三星电子工会领导的大规模罢工外，还有部分三星电子员工考虑转投SK海力士。此外，今年3月SK海力士已经向英伟达提供了第五代HBM产品，而三星电子偏重 并行不悖7月才刚通过英伟达测试，显然落后于竞争对手。
不过，对于三星电子而言，如何正确妥善处理工会问题至关重要，毕竟水乐鱼app能载舟，亦能覆舟。
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